Accompagnant socio-professionnel (H/F) – (23EZ382)

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Référence de l’offre	23EZ382
Date de mise à jour	Mardi 29 août 2023
Activité de l'employeur	Milieu protégé et adapté
Intitulé du Poste	Accompagnant socio-professionnel (H/F)
Descriptif du Poste	Vos missions : - Assurer un accompagnement socioprofessionnel personnalisé auprès des collaborateurs·trices, - Réaliser les entretiens d’accompagnement sociaux et professionnels, identifier et évaluer les besoins individuels et en assurer la traçabilité, - Accompagner et orienter vers les organismes compétents (santé, logement, gestion financière, aide aux démarches administratives, demandes d’allocation, garde d’enfants, mobilité professionnelle…), - Définir, élaborer et coconstruire les projets professionnels et de développement personnel adaptés et partagés en tenant compte des ressources internes et externes, - Évaluer les compétences, définir les actions de tutorat, de bilan de compétences et de formation en lien avec les lignes hiérarchique, chercher les financements et assurer les déclarations, - Participer aux campagnes de recrutements, à l’intégration et à la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (cartographie, référentiels métiers, aires de mobilité…), - Animer des ateliers sur les thématiques socio-professionnelles, - Établir les fiches salariés, les contrats, les déclarations mensuelles obligatoires sur les portails dédiés (EA2, ASP2...) au regard des engagements de l’agrément de l’entreprise adaptée, - Développer et maintenir une relation de partenariat avec les acteurs publics, - Élaborer le suivi des indicateurs, des engagements et escalader auprès de la Direction le cas échéant, - Réaliser les demandes d’aides et de financement (à l’emploi, AGEFIPH, …) et garantir le suivi, - Assurer le reporting et rendre compte sur l’activité, - Accompagner les lignes hiérarchiques, - Élaborer des outils opérationnels pour diffuser et harmoniser les pratiques professionnelles (mode opératoire, guide de procédure …), - Évaluer les besoins d’aménagements techniques, organisationnels, fonctionnels en coopération avec les lignes hiérarchiques et la Direction, - Porter, assurer la parfaite compréhension des parties prenantes et fédérer, - Coopérer avec les professionnels et institutions en lien avec son activité pour mobiliser les ressources adaptées aux situations et développer l’offre d’accompagnement, - Identifier et comprendre la coordination sur le territoire des acteurs impliqués dans la mise en œuvre locale des dispositifs, - Participer aux événements territoriaux et nationaux, - Développer et mobiliser un réseau d'employeurs pour favoriser l’accès aux immersions professionnelles et/ou un l’emploi pérenne. Quelques déplacements locaux (visites, forum, rencontre partenariale etc...) sont à prévoir. Temps partiel évolutif vers du temps plein mi-2024.

Heures par semaine	26h / semaine
Lieu de travail	ANZIN
Nature du contrat	CDI
Expérience souhaitée	Expérience d'un an
Autres critères demandés	Diplôme ou titre Bac+2/3 dans le domaine social ou formation de conseiller en insertion professionnelle. Maitrise des outils bureautiques Maitrise de la législation et règlementation spécifiques aux Entreprises Adaptées Expérience significative en insertion professionnelle (ESAT, EA, CAP-EMPLOI, mission locale,…)

Accompagnant socio-professionnel (H/F) – (23EZ382)

Référence de l’offre	23EZ382
Date de mise à jour	Mardi 29 août 2023
Domaine Professionnel	Milieu protégé et adapté
Intitulé du Poste	Accompagnant socio-professionnel (H/F)
Descriptif du Poste	Vos missions : - Assurer un accompagnement socioprofessionnel personnalisé auprès des collaborateurs·trices, - Réaliser les entretiens d’accompagnement sociaux et professionnels, identifier et évaluer les besoins individuels et en assurer la traçabilité, - Accompagner et orienter vers les organismes compétents (santé, logement, gestion financière, aide aux démarches administratives, demandes d’allocation, garde d’enfants, mobilité professionnelle…), - Définir, élaborer et coconstruire les projets professionnels et de développement personnel adaptés et partagés en tenant compte des ressources internes et externes, - Évaluer les compétences, définir les actions de tutorat, de bilan de compétences et de formation en lien avec les lignes hiérarchique, chercher les financements et assurer les déclarations, - Participer aux campagnes de recrutements, à l’intégration et à la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (cartographie, référentiels métiers, aires de mobilité…), - Animer des ateliers sur les thématiques socio-professionnelles, - Établir les fiches salariés, les contrats, les déclarations mensuelles obligatoires sur les portails dédiés (EA2, ASP2...) au regard des engagements de l’agrément de l’entreprise adaptée, - Développer et maintenir une relation de partenariat avec les acteurs publics, - Élaborer le suivi des indicateurs, des engagements et escalader auprès de la Direction le cas échéant, - Réaliser les demandes d’aides et de financement (à l’emploi, AGEFIPH, …) et garantir le suivi, - Assurer le reporting et rendre compte sur l’activité, - Accompagner les lignes hiérarchiques, - Élaborer des outils opérationnels pour diffuser et harmoniser les pratiques professionnelles (mode opératoire, guide de procédure …), - Évaluer les besoins d’aménagements techniques, organisationnels, fonctionnels en coopération avec les lignes hiérarchiques et la Direction, - Porter, assurer la parfaite compréhension des parties prenantes et fédérer, - Coopérer avec les professionnels et institutions en lien avec son activité pour mobiliser les ressources adaptées aux situations et développer l’offre d’accompagnement, - Identifier et comprendre la coordination sur le territoire des acteurs impliqués dans la mise en œuvre locale des dispositifs, - Participer aux événements territoriaux et nationaux, - Développer et mobiliser un réseau d'employeurs pour favoriser l’accès aux immersions professionnelles et/ou un l’emploi pérenne. Quelques déplacements locaux (visites, forum, rencontre partenariale etc...) sont à prévoir. Temps partiel évolutif vers du temps plein mi-2024.

Heures par semaine	26h / semaine
Lieu de travail	ANZIN
Nature du contrat	CDI
Expérience souhaitée	Expérience d'un an
Autres critères demandés	Diplôme ou titre Bac+2/3 dans le domaine social ou formation de conseiller en insertion professionnelle. Maitrise des outils bureautiques Maitrise de la législation et règlementation spécifiques aux Entreprises Adaptées Expérience significative en insertion professionnelle (ESAT, EA, CAP-EMPLOI, mission locale,…)